Natürlich beschäftigt uns das Thema Fachkräftemangel genau so intensiv, wie alle anderen in der Branche. Es wird immer schwieriger Stellen, mit guten Leuten zu besetzen, der Konkurrenzkampf um die Fachkräfte treibt mitunter skurrile Blüten.
Schon vor Corona haben wir uns deshalb mit dem Thema beschäftigt und eine interne AG „Attraktive Arbeitgebermarke“ ins Leben gerufen, die auch vielversprechend begonnen hat – unter anderem mit einem sehr lebendigen Workshop für unsere Projektleitenden mit der wunderbaren Anne Engelshowe (Gute Arbeit besser machen – SALON DER GUTEN) Aber wie so oft ist der Alltag der Feind des strategischen und visionären Arbeitens. Immer mehr Kolleg:innen sprangen nach und nach ab sie Arbeit der AG kam zum Erliegen.
In diesem Jahr haben wir das Thema wieder nach oben auf die Agenda gesetzt – und uns diesmal externe Unterstützung geholt! Christian Müller und seine Kolleg:innen im Team von sozialPR (Digital kommunizieren – Menschen erreichen | sozial-pr) begleiten uns durch diesen Prozess und stehen uns beratend zur Seite.
Beginnen wird dieser Prozess mit Interviews, die in diesen Tagen geführt werden. 10 Kolleg:innen aus verschiedenen Bereichen unseres Vereins und ein externer „Marktbegleiter“ (ein Mitarbeitender aus einer Senatsverwaltung, der das Stadtteilzentrum schon lange kennt, beobachtet und durch einige Höhen und Tiefen begleitet hat).
Im Ergebnis wollen wir ein paar Antwort auf folgende Fragen:
- Was mach uns als Arbeitgeber interessant – ist aber allgemein noch viel zu wenig bekannt?
- Was wird schon (gut) gemacht um Fachkräfte zu gewinnen (oder zu halten)?
- Konkrete Vorschläge / Wünsche, was das SzS im Bereich Fachkräftegewinnung noch tun (oder lassen) sollte….
Diese Antworten dienen dann als Grundlage für die (Weiter-) Entwicklung einer Strategie zur Gewinnung und Bindung guter Mitarbeiter:innen.
Ich bin mächtig gespannt, was bei den Interviews herauskommt und welche neuen Erkenntnisse wir daraus ziehen können.
mampels welt 
Lieber Thomas,
wir freuen uns sehr darüber, mit euch zu arbeiten und können schon jetzt sagen: Das wird gut und spannend. 🙂
Ihr macht sehr vieles sehr gut und gemeinsam gehen wir den Weg noch weiter.
Danke euch für das Vertrauen und die Chance.
Viele Grüße,
Christian
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Es ist erfrischend zu sehen, wie proaktiv und engagiert Ihr Unternehmen mit dem Thema Fachkräftemangel umgeht. Der Fachkräftemangel ist zweifellos eine der größten Herausforderungen, vor denen viele Branchen stehen, und es erfordert kreative Ansätze, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
Die Tatsache, dass Sie bereits vor der Pandemie Maßnahmen ergriffen haben, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken, spricht für Ihr strategisches Denken. Es ist jedoch verständlich, dass der Alltag oft die Umsetzung solcher Initiativen erschwert.
Die Entscheidung, externe Unterstützung von sozialPR in Anspruch zu nehmen, ist klug. Externe Experten können oft einen frischen Blick und neue Ideen einbringen, um die Herausforderungen des Fachkräftemangels anzugehen. Die bevorstehenden Interviews mit Kolleg:innen und einem externen „Marktbegleiter“ klingen vielversprechend und werden sicherlich wertvolle Einblicke liefern.
Die Fragen, die Sie beantworten möchten, sind von entscheidender Bedeutung und werden eine solide Grundlage für die Entwicklung einer wirksamen Strategie zur Fachkräftegewinnung und -bindung bieten. Es wird spannend sein zu erfahren, welche Erkenntnisse aus den Interviews gewonnen werden und wie diese in Ihre zukünftigen Maßnahmen einfließen.
In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte eine knappe Ressource sind, ist Ihr Engagement für die Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfelds und zur Bindung von Talenten bewundernswert. Ich bin gespannt darauf, die Fortschritte und Erfolge in diesem Bereich zu verfolgen.
Mit freundlichen Grüßen
Miss Katherine White
https://www.miss-katherine-white.com/der-hass-steht-ueber-allem/
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