Ich möchte all meinen Freunden und den anderen Menschen, die mich kennen, ein schönes Weihnachtsfest wünschen. Ich werde – wie die meisten von Euch – Heiligabend im Kreis der Familie verbringen. Die Feiertage werde ich mich faul und gemütlich hauptsächlich auf dem Sofa aufhalten…. viel lesen und ab und zu mal ein Märchenfilm im Fernsehen angucken. Ein herrlich entspannendes Ritual…..

Die schönste Zeit rund um Weihnachten, ist für mich allerdings die Zeit „zwischen den Jahren“ – die Tage zwischen der Weihnachtsruhe und dem Silvestergetöse… In diesen Tagen lasse ich in entspannter Stimmung noch einmal mein Jahr Revue passieren und schaue mir noch einmal all meine Höhepunkte und all meine Niederlagen an. Diese Rückschau gibt mir Kraft und Inspiration für neue Pläne und Vorhaben, Ideen für das neue Jahr!

Ich möchte mich heute bei allen Menschen bedanken, die mich  im Jahr 2012 begleitet haben. Mit Eurer  Kritik, Unterstützung, Ablehnung, Freundschaft, Mißachtung und Liebe habt ihr mich sehr unterstützt und gestärkt. Immer mehr werde ich der Mann, der ich sein kann. Danke!

Euch und Euren Leuten alles Gute – bleibt mir gewogen……

Heute erreichte mich über XING eine Anfrage einer  erfolgreichen Managerin, die den „Wachstumswahnsinn“ satt hat und deshalb eine sinnvolle Beschäftigung im sozialen Bereich sucht. Sie wollte von mir wissen, wo man denn einen entsprechenden Job findet und wie man denn mit den Kompetenzen Marketing und Projektmanagement am ehesten Anschluss findet.

Ich habe Ihr geantwortet: „Die Frage ist nicht so leicht zu beantworten …. Dass Sie den „Wachstumswahnsinn“ satt haben kann ich ausgesprochen gut verstehen….. Aber das allein ist noch keine gute Motivation für einen Sprung in den „sozialen Bereich“….. Denn auch in dem gibt es ganz unterschiedliche Bereiche, Fachrichtungen, Spezialisierungen. Zunächst wäre also erstmal wichtig zu wissen, wofür Sie „brennen“…..: Ist es die Behindertenarbeit oder eher die Arbeit mit straffälligen Jugendlichen? Mehr der Senioren- oder eher der Familienbereich? Es gibt viele sehr unterschiedliche Bereiche in der sozialen Arbeit – was reizt Sie am meisten? Meine Erfahrung sagt mir: Wenn ich für etwas wirklich brenne und bereit bin, mich leidenschaftlich in diesem Feld zu engagieren, dann brauche ich nicht nach „Jobs“ oder Gelegenheiten zu suchen. Nicht ich finde die Möglichkeiten. Die Möglichkeiten finden mich……. „

Wie geht Euch das? Ist es bei Euch auch so, dass sich Euch immer viel mehr Möglichkeiten bieten, als Ihr nutzen und umsetzen könnt? Ich bin manchmal vollkommen überrascht und überwältigt, wieviele unterschiedliche Varianten und Chancen das Leben mir bietet. Ich käme nie auf die Idee, zu fragen, wie ich Möglichkeiten und Gelegenheiten ausfindig machen kann…… Ich hab manchmal eher das Gefühl, dass mich diese Möglichkeiten finden – ganz egal, wo ich mich gerade verstecke….. Kennt Ihr das?

Immer mal wieder begegnen einem außergewöhnliche Menschen, außergewöhnliche Geschichten, außergewöhnliche Biografien. Ich darf dann kurz in eine ganz andere, mit vollkommen fremde Welt hineingucken…. Für einen kurzen Moment öffnet sich ein eine Tür. Nur einen kleinen Spalt, nur für ein paar Blicke. Und dann wird mir Vertrauen entgegengebracht und ich   höre  etwas aus dem Leben dieser Menschen. Über ihre Geschichte, über ihre Erfolge und Niederlagen, über ihre Sicht auf die Dinge, auf ihr ganz persönliches, privates Leben. Manchmal geschieht dies – so wie gestern auf einer Weihnachtsfeier – im persönlichen Gespräch, manchmal beim Lesen eines persönlichen Textes oder beim Lesen eines unter einen Pseudonym geschriebenen autobiografischen Romans.  Ich bin dann ganz gefesselt. Und ich fühle mich geehrt. Ich fühle mich diesen Menschen dann sehr nah. Und ich habe das Bedürfnis ebenfalls offen und voller Vertrauen zu sein.

Ich glaube, dass wäre ein schöner Leitsatz für den Führungsalltag: „Anderen Vertrauen schenken und sich Vertrauen anderer verdienen.“ Wenn wir Vertrauen schenken, wenn wir das Geschenk des entgegengebrachten Vertrauens annehmen können, wenn wir offene und vertrauensvolle (Arbeits-) Beziehungen zulassen können, dann wird sich unser Arbeitsalltag grundlegend verbessern. Die Qualität aller Prozesse und aller Ergebnisse wird sich erheblich steigern. Nicht „Höher, besser, weiter“ sondern „Offener, fester, tiefer“ ist dann das Ziel der (Zusammen-) Arbeit. Sind wir bereit für offene und vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen? Sind wir bereit für eine auf gegenseitiges Vertrauen basierende Arbeitsweise? Mich inspiriert diese Vorstellung sehr. Nicht nur für mein Arbeitsleben.